蚂蚁怎么找食物故事

蚂蚁怎么找食物故事

问题一：蚂蚁搬食,童话故事。 这个星期天，我幸运地看到了蚂蚁捕食。
做完了作业，我准备到院子里玩一下。一出楼道口，出现在我眼前便是青色的树、深灰色的房子、蓝蓝的天空、鲜红的太阳，没有一个小朋友在这里玩。我想：没人玩，还是回去看书吧！正在这时，我的眼前突然冒出了两个小小的黑点在慢慢地移动，那就是——“小精灵”蚂蚁。他们在干什么呢？我好奇地走上去，只见两只小蚂蚁四处“巡逻”，好象在找什么东西。我心想：是在找食物吧！我再一看，果然不出我所料，一只小蚂蚁在一条又肥又大、胖胖乎乎的大青虫旁边绕圈。绕了一会儿，突然，小蚂蚁用大门牙向大青虫猛咬一口，可大青虫安然无恙、若无其事地在那里睡觉。小蚂蚁又连继地向大青虫进攻，这时，大青虫不耐烦了，猛地向小蚂蚁滚动了两三下，小蚂蚁却迅速地向后退了好几步。他马上找到了一个伙伴，好象是说“我发现了一条大青虫，快去叫同伴来，我们有美餐了！”于是他的同伴连滚带爬跑走了，而小蚂蚁便软磨硬泡地死缠住这条“大鱼”。不一会儿，一支黑压压的队伍过来哪！它们一下子把大青虫包围得一条缝隙也不留，个个使出全身的力气，把大青虫抬到蚁穴口，准备咬死它。这时，那只小蚂蚁对蚁后悄悄地说了几句话，蚁后便对它的手下们说：“快把大青虫放了，你们听我的话，准没错。”于是，蚁群不甘心地让开了一条道，让大青虫回去啦。大青虫早已吓得魂飞魄散，飞快地跑回家它的老家。随后，蚁后指挥大伙跟着它。我也跟着大青虫来到它的家——小沙堆。大青虫急急忙忙地钻进小沙堆，根本就没有注意到有“人”在跟踪。蚁后又告诉大家，这是猎物的家，里面肯定还有很多的猎物，我们要把它们统统捉回来。于是，蚂蚁们便像钻土机似的钻进沙堆。这时，一个个小小的、绿绿的小东西钻出来了，仔细看，原来是一条条青虫的头。一会儿，青虫都跑出来了，准备逃跑，可是，蚂蚁们已经在沙堆上密密麻麻地布满了“神兵”，青虫们无路可逃，只好当了蚂蚁的俘虏。蚂蚁大军大功告成，捉住了躲在沙堆里的所有青虫，这下子蚂蚁们可有吃不完的食物啦！这一计叫做“放长线钓大鱼”。
蚂蚁捕食的成功，说明蚂蚁很聪明、很团结。可见，团结就是力量。问题二：找有一个是说蚂蚁团结逃出火团的故事 话说蚂蚁的团队精神 浩瀚干渴的非洲草原上，羚羊在奔跑——狮子来了！
狮子在躲闪——大象发怒了！
成群的狮子和大象在集体逃命——那是蚂蚁军团来啦！
蚂蚁军团之所以强大，是因为团队的力量！狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮！
我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团！
菲利浦·霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。 “蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增强团队凝聚力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训教材。
什么是团队精神？
团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或个人英雄主义，所有个人的行为都要让位或服从、服务于团队整体的利益。
团队精神的六大要素：
（1）团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要认识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭受损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。
（2）实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的奖励和惩罚，调动每一个成员工作的积极性、主动性和创造性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心地投入并奉献自己的聪明才智。
（3）团队内部的无障碍沟通。一个成功的团队不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的交流与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。
（4）团队成员勇于承担责任。通过沟通交流让团队成员自己承担责任。一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上决定团队事业的成败。
（5）团队成员的信任与分享。相互信任是团结的前提和基础。
（6）团队需要每一个成员的创新。不断鼓励团队成员进行创新，提高风险承受能力，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。
“没有完美的个人，只有完美的团队”。
有科学家做过实验，在有团队精神的团体、企业里，如果员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。如果没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在60—70，说明团队精神非常重要。
随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不可能独立完成所有的工作，也不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队工作与团队力量的发挥，已成为赢得企业竞争胜利的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满意度。
“蚂蚁军团”的例子生动地体现了一个团队的价值。
从蚂蚁身上，我们可以学到很多管理学知识。
蚂蚁集结的时候能够自我组织，不需要任何领导人的监督，就能形成一支很好的团队。更重要的是，它们能够根据环境的变化，迅速调整，找到解决问题的答案。蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。当发现食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。较快回来的，会在其路线释放出较多的外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线。蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简单原则：留下外激素，以及追随足迹。运用这个简单原则，可以解决复杂问题。蚂蚁的另一个分工模式......余下全文>>问题三：例子:河水流着（清清的）河水(缓缓地)流着。 蝴蝶飞 什么蝴蝶什么飞。 蚂蚁找食物。 什么蚂蚁什么 1、蝴蝶飞
美丽的蝴蝶翩翩飞
2、蚂蚁找食物
辛勤的蚂蚁仔细的找食物
3、小朋友观察树叶
小朋友细致的观察各种各样的树叶
望采纳!问题四：小蚂蚁是怎样把食物搬进洞里 我看见过一次蚂蚁搬食物，是很多蚂蚁一起来抬这食物，虽然拿东西对咱们来说是在小不过的了，但是对他们来说已经够大了，好不容易抬到洞口，由于东西太大，洞口太小，调了半天个才弄进去。