OFFER上写的是绩效1000，但是部门告知转正之后绩效是1000到2500请问转正之后已那个为准

OFFER上写的是绩效1000，但是部门告知转正之后绩效是1000到2500请问转正之后已那个为准公司主管告知已OFFER上写的是绩效1000为准这样合理吗？

分公司：一般公司会将绩效工资的幅度范围写出来，这样更加吸引人。但你要知道，很多公司毕竟不是企事业单位，也不是一流大公司，所以幅度的上限基本上没人能够拿到！能给你绩效的下限就不错了，更多公司时扣发绩效，也就是说你可能连1000都拿不到......当然，如果你的公司是蓝海中的战斗舰，效益本来就不错，再加上一个好老板，那么恭喜！你的绩效会根据你的表现、业绩成绩、公司效益而综合考评，拿到1000以上不是很难的。所以啊，关键看公司业绩！

.一般是按照offer，绩效考核人事来做的噻。

首先定一个基本工资~可以参考最低保障工资，然后根据不同岗位设置不同的岗位津贴和绩效奖金，这样一个员工工资就由三个工资和若干补贴组成。 基本工资 1000 岗位工资 300（比如经理就是1000等等不一样岗位不一样的钱） 绩效奖金 300 交通补贴 通话补贴 等等 ------------------------------- 福利，嗷头，比如过年过节啦，生日啦送点福利品或什么礼品。