工资底薪1800。按照国家劳动法五天八小时 ,平时加班一点五倍。礼拜六礼拜天两倍 怎样才能算出平
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-03-17 10:09
- 提问者网友:不爱我么
- 2021-03-17 00:29
工资底薪1800。按照国家劳动法五天八小时 ,平时加班一点五倍。礼拜六礼拜天两倍 怎样才能算出平时多少钱一个钟。
最佳答案
- 五星知识达人网友:北方的南先生
- 2021-03-17 01:11
1、平时加班工资:1800/21.75/8*加班时间*1.5;双休日加班费:1800/21.75/8*加班时间*2;法定节假日加班:1800/21.75/8*加班时间*3;
2、如果需要计算月平均工资,只要把工资总额/月数就可以了,比如近三个月的平均工资=近三个月的工资总额/3;
3、法律依据:《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、如果需要计算月平均工资,只要把工资总额/月数就可以了,比如近三个月的平均工资=近三个月的工资总额/3;
3、法律依据:《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
全部回答
- 1楼网友:琴狂剑也妄
- 2021-03-17 01:27
2300
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯