劳动合同确认无效能主张未签订劳动合同吗

情况是这样的，我和原来公司签了一份合同，但是合同里面只有我一个人的签字，在公司的那一栏里面没有盖章也没有法人签字！那么我现在提起仲裁了，马上就要开庭了，我想知道这份合同是属于无效合同还是未签订劳动合同，如果未签订劳动合同就可以要求赔双倍工资，但是无效合同好像就不能，不知道我现在改怎么做

这份合同是属于无效合同，就是没给你签劳动合同，申请仲裁双倍工资。
其中没有单位盖章签字的话，会被认为是没有签订合同。
只要有一份可以证明即可。

无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的。你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。