月薪工资怎么算
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- 提问者网友：浪荡绅士
- 2021-12-25 03:40
月薪工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：行路难
- 2021-12-25 04:51
问题一：拿月薪26天工资怎么算 依据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文规定：
月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
所以：无论每月有多少天，日工资数在全年是不变的。
请假扣工资如此计算，加班工资也应是如此计算。
法规是这么规定的，但是很多公司都是按当月天数计算员工工资。
你可以和领导说明情况，请领导决定如何计算。问题二：月薪工资计算方法 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定阀照样支付正常的工资。问题三：月工资如何算 工资计算方法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。问题四：如果工资拿的是月薪，请假一天的话，工资怎么算？ 根据公司规定的来扣，一般是你当天的工资将不会给你。假如你月薪3000元 那么每天的工作就是100元 你请一天 那么这100元就扣除掉。问题五：月薪制工资计算方法 你好
用你工资除以21.75，然后乘以上班天数。问题六：月薪26天怎么算工资 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。问题七：月薪制辞职时工资怎么算 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定计算，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
本月工资=月工资收入÷21.75天*（8+4）天，如果在国庆加中秋放假4天内上班，这4天内按平时的3倍计算。问题八：月薪人员请假怎样算工资是对的？ 双休应该是按1楼说的算吧？？那就是
3100/22*（22-7）=2113.6元
按2楼说的扣个税：（2113.6-2000）*0.05=5.68元工资=2107.92元
我们公司请假都按1.5倍扣的，你的还好罗。问题九：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题十：我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？ 你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！
月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
所以：无论每月有多少天，日工资数在全年是不变的。
请假扣工资如此计算，加班工资也应是如此计算。
法规是这么规定的，但是很多公司都是按当月天数计算员工工资。
你可以和领导说明情况，请领导决定如何计算。问题二：月薪工资计算方法 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定阀照样支付正常的工资。问题三：月工资如何算 工资计算方法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。问题四：如果工资拿的是月薪，请假一天的话，工资怎么算？ 根据公司规定的来扣，一般是你当天的工资将不会给你。假如你月薪3000元 那么每天的工作就是100元 你请一天 那么这100元就扣除掉。问题五：月薪制工资计算方法 你好
用你工资除以21.75，然后乘以上班天数。问题六：月薪26天怎么算工资 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。问题七：月薪制辞职时工资怎么算 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定计算，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
本月工资=月工资收入÷21.75天*（8+4）天，如果在国庆加中秋放假4天内上班，这4天内按平时的3倍计算。问题八：月薪人员请假怎样算工资是对的？ 双休应该是按1楼说的算吧？？那就是
3100/22*（22-7）=2113.6元
按2楼说的扣个税：（2113.6-2000）*0.05=5.68元工资=2107.92元
我们公司请假都按1.5倍扣的，你的还好罗。问题九：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题十：我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？ 你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！
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- 1楼网友：拾荒鲤
- 2021-12-25 05:21
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