我于2009年12月进入公司至今,公司从今年2011年3月份才给我购买社保,可以叫公司补交以前未交部分的社保吗?

我于2009年12月进入舒华(中国)有限公司至今,公司从今年也就是2011年3月份才给我购买的社保,我向公司提出补交之前未购买的社保,公司竟然说之前公司没有这个福利为员工购买社保,这种说法对吗?并且公司没有给我们签订劳动合同,就等于我们没有保障,找公司人商量无结果,我可以通过法律途径来维护我的合法权益吗?如果通过法律途径该怎么操作,谢谢

为员工缴纳社保不是福利，而是责任和义务。
没有劳动合同，但是你应该有可以证明你和公司存在事实劳动关系的相关证明，比如考勤、工资条、入职登记、转正记录等等。那么公司没有和你签订劳动这几个月应该按照你的工资标准支付给你双倍工资的。寻求法律帮助到当地社保部门（一般就是人力资源与社会保障局）劳动监察大队去举报投诉，如果他们介入、调解未果的话；再向劳动仲裁委员会(也是人社局的)申请仲裁。

没有合同也好办，属于非法用工，投诉的话赔付更多！没有就找一些证据，比如考勤，上班打卡的记录，工资花名册等，人证也可以，不过这样你就在这家公司没法待下去了，去社保局投诉可以赔付很多钱！反正弄他们一弄一个准，支持你！！

可以通过法律途径也可以到当地的劳动和社会保障局去咨询下。

你是哪个地市的就登录该地市劳动保障信息网查询，如果是武汉市的可以登录武汉市劳动保障网查询，还可打湖北省劳动保障热线12333咨询（周一至周五上班时间打）。