如何理解竞业限制条款？

如何理解竞业限制条款？

所谓竞业限制条款，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，限制劳动者参与或者从事用人单位同业竞争，以保守用人单位商业秘密以 及与知识产权相关的保密事项的合同条款。它包括对禁止同业竞争的期 限、范围和补偿等的规定。《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人 员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前 款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞 争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。关于竞业限制条款的补偿，劳 动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，用人单位与掌 握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约 定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也 可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。对于补偿金和违约金问题，《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，保密条款和竞业禁止条款是紧密联系在一起的，都涉及劳动关系双方当事人的权利与利益，所以在范围上应当以劳动者所 从事的特定业务为限，不宜扩大至整个行业。在时间上也不宜过长，具 体约定的限制时间根据劳动者所从事的行业、技术更新的时间确认一个合理的限度。尤其是要对劳动者提供合理的补偿，没有约定补偿的竞业 禁止条款无效，因为，劳动者在离开原岗位后，不能从事自己所擅长或 熟练的工作，劳动机会和收入都会因此减少，企业却可能会因此而获利。