某公司因为急招人手.从而开下工资跟实际发的工资不同,然后员工要辞职,但是却因为公司制度,没做满半年辞职的员工须扣钱.?你们能接受吗?不能接受的话.,应该怎么做?

答案:1 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-07-18 06:04

公司制度是没做满半年的员工应扣岗前培训费15天. 40一天. 但是我觉得不能接受的事.公司开始招我的时候说的工资跟实际发的不一样.所以我才辞职.但是却因为没做满半年.所以要扣15天的培训费.那么我不这么认为.我应该怎么跟公司说?

最佳答案

那当时说的工资是不是在你的履历表上填写清楚？还是仅是以口头的方式？如果已达成协议的，你可以去找当时跟你谈工资的人，如果你是技术工，那么就不存在有岗前培训费了，如果你是新手，那么那种制度是合法的，但是在扣除培训费的同时你要看是否有岗前培训记录，如果没有还是扣工资，那你可以去当地劳动部门申诉

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！