进公司半年多了，公司没给签劳动合同，能申请什么赔偿？

进公司半年多了，公司没给签劳动合同，也没买保险，我能要求公司给双倍工资和补偿之前没买的保险吗？具体怎么做？

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合您所描述的事实，结合相关法律规定，依法建立事实劳动关系的，同样受法律保护，如果未签订劳动合同时间为1年内，可以从入职第二个月要求支付双倍工资，如果社保仅仅是缴费问题，可以向社保局投诉，要求补缴，但不可以要求现金补偿，因为社保缴费是国家强制征收行为。您可以要求与单位签订书面劳动合同，或者以此为由单方解除劳动关系，要求支付半个月经济补偿金，以及第二个月起的双倍工资，协商不成，可以劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。以上建议供您参考。

广东胡律师： 
 
你可以得到以下： 
 
1、工作1年8个月折算成2个月工资的经济补偿； 
 
2、08年元旦后第二个月未签劳动合同的双倍工资赔偿； 
 
3、补齐你从07年11月到现在的社保，基数按下面： 
 
以单位买全社保为准，计算如下所示： 
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 
养老保险：个人为8%，单位承担12%； 
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 
工伤保险:个人无，单位1%； 
生育保险:个人无，单位1%； 
公积金：个人3.5%,单位3.5%。 
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。