口头承诺的工资比劳动合同的高，如果未按口头承诺发工资该怎么办？
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解决时间 2021-05-11 18:37
- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-05-10 23:57
我在一个公司签订了劳动合同，工资待遇是试用期650，转正是800.但是他们口头承诺的工资待遇是入职当月与第二个月1200.三四月1400，第五个月1600，第六个月1800，转正2000。这些是在他们公司的规章制度里面的。如果他未按口头的发工资我怎么办？
最佳答案
- 五星知识达人网友：像个废品
- 2021-05-11 01:09
建议你搞一份盖有公司制度章的相关制度文件，然后再想办法搞一些对话录音，录音要称呼对方的名字或职位（例如周总、周主管），这些都是证据，只是等到被逼时没法才拿来用的。
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- 1楼网友：梦中风几里
- 2021-05-11 02:00
据理力争，讨个说法
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