重庆仁宝待遇怎么样

重庆仁宝待遇怎么样

问题一：重庆仁宝怎么样？ 生产线企业工作都差不多，人员复杂自然有些问题，仁宝管理还算不错的，大企业的条条框框多，如果楼主做流水线去哪家说实话都差不多，我以前在某代工厂实习过，也有同学在别的代工厂实习过，回去聊聊都差不多。要是去应聘管理人员另谈。如果想自由无拘无束，还是街头巷尾找个店要好些。
如有不懂之处请追问，有帮助请采纳，谢谢.问题二：重庆迅硕和仁宝哪个厂好些 待遇的话还是富士康好点儿，基本工资要高一些，是1550，加班费另外算，一般忙的话可以 拿到3000左右，现在“重庆蓝领招聘网”正在帮富士康招聘。你要去上班的话咨询一下他们，他们会带你去入职的，非常方便。问题三：重庆仁宝电脑的公司地址在哪里？那厂好吗？一个月工资如何啊？你在仁宝吗？ 重庆仁宝在渝北空港保税港 不在西永 离两路不是很远 工资不好说 看你是做什么的啦问题四：重庆仁宝怎么样，我想进仁宝 待遇不错。不过还是要看进去以后做什么。我家小表妹在里面问题五：重庆仁宝和旭硕 2015年那一个的工资高待遇好 加班多？？？ 都一样，时间长，工资一般,而且累问题六：重庆渝北空港仁宝电子厂待遇怎么样 垃圾中的垃圾问题七：重庆仁宝电子科技有限公司未满五个工作日会发工资吗 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题八：重庆仁宝离职后在宿舍留住几天还有工资不 没有工资了。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题九：我想知道仁宝工资怎么样，谢谢 薪资根据你的岗位来定的。每个岗位的薪水不一样的……
如果是做作业员的话，底薪+加班费，可能四千多的样子，当然这个是靠加班加的。不然肯定薪水很低啦。查一下苏州现在的薪水最低标准。然后平时加班1.5倍，周末加班2倍，国庆加班3倍这样来算的。
如果是职员的话，也分得很细，像行政这块的，薪水都不太高。如果是研发跟QAD这块的话，薪水勉强过得去，每个部门都有加班费的。问题十：重庆仁宝电子厂和旭硕电子厂哪个待遇好点? 加我QQ2950578354