劳动法中如公司在原合同未履行完的情况下又让员工签署新抬头合同，如以后公司辞退员工 赔偿是否会有影响

单位和我本身的合同是到2014年结束的，但最近单位说更换抬头让我们都重新签合同，合同内容不变。想知道下，如果稍后单位辞退员工，赔偿是怎么算的？是会按照新的抬头的工作年限算，还是老的合同工作年限算起？

公司的做法画蛇添足，根据《劳动合同法》第三十三条和三十四条规定，公司变更名称、投资人、合并、分立，原合同继续有效，不需要签订新的合同。如果公司坚持签订新的合同，属于对原合同进行变更，需要双方协商一致，劳动者可以拒绝。劳动者不拒绝的，应当合并计算工作年限。

他这样做根本没用的，只要是原来的单位，主体没变，他便名字在多次还是同一个单位，如果出现解除和终止要给经济补偿金的情况下还是要把之前的年限算进去的，只不过他一厢情愿的以为这样是万全之策，自己保留证据就可以了。

1，以前工作年限应计算到新的公司，应当在新合同中约定。 再看看别人怎么说的。