各位高人问下：我以前是一名在这员工，后在不知情的情况下，被经理办离职了，9个月了我才知道一离职我咋办

我以前是在职的，2010年12月公司文员说，总公司把我入职资料弄丢了，要我重新入职，我于2011年2月把我入职资料给予公司文员，文员也没告诉我关于入职的情况，后因10月公司重新给员工办工资卡没我的，我就问了下公司文员，他告知我2010年公司经理给你办了离职你不知道，2011年2月给你办入职，是由于离职人员不到5个月，不能办入职，现在入职又没名额了。现在我才知道我到现在快1年了都没入职，给位高人我怎么维护我的权利呀？

你肯定要去仲裁的，而且你是肯定获胜的，接下来你去查三点来确定你的赔偿额：
1、你的社保和公积金加到什么时候，缺少的可以让他们补缴
2、你被办理离职，他们是在你无过错的情况下解除劳动合同的，所以你要求他们按违法解除合 同赔偿。
3、你被解除劳动合同后，有几个月没有签订劳动合同，按劳动法规定，没有劳动合同期间，让他们双倍补发你工资。
以上三点的总计就是你要求赔偿的金额。

应届毕业如果真能做到营业经理的位置，而不是所谓的客户经理的话，前途肯定一片光明。一般你进入证券公司会从客户经理做起。中投一般，整体还算不错。

公司把你耍着玩呢。2010年到现在这几个月你工资都领到了吗？办离职没有本人签字确认根本不成立的。

可以按无合同的用工关系进行赔偿 入职第二个月起要求双倍工资的赔偿