网站编辑应该怎么进行绩效考核

网站编辑应该怎么进行绩效考核

每个公司的网站编辑工作重点会有所差异，比如，公司自己网站的编辑和门户网站的网站编辑，其工作差异会比较大，考核重点也不同。提供一个思路给你参考。
绩效考核必须从工作重点出发，考虑岗位的业绩主要体现点。如果主要工作是及时获得最新信息并编辑更新到页面上，则可以制定每天页面更新数量、字数、错误率等指标作为考核指标；如果主要工作是了解热点话题，进行深入剖析和深入报道，则可以对文章质量进行评分，从影响力、剖析深入程度等方面来进行考核。
总之，要把绩效考核当成一种牵引，从公司希望该职位达成的目标出发来制定考核指标，让员工向这个方向去努力。

网络编辑绩效考核方法如下： 1、量化具备阶段性 由于网站处于不同的发展阶段，其量化标准必然不同，例如：网站运营推广期间和网站成熟期间相比，数据就有较大差距，即使在运营推广期每个月的数据也会有不同，量化会呈现上升趋势。 2、常见网络编辑的绩效考核内容； 第一，网站(频道/栏目)访问IP; 第二，网站(频道/栏目)访问PV，即单人浏览网页数; 第三，网站(频道/栏目)同时在线人数; 第四，新闻专题制作数量; 第五，人物访谈数量及是否将访谈转换成网站资源(营收); 第六，日常编辑工作; 第七，工作当中的创新性…….此外，根据具体网站定位不同，编辑部门都会制定相应而切贴的考核标准。 注意：制定网络编辑绩效考核事注意的问题优秀的绩效考核不是以扣罚员工的薪水为目的的，这就要求考核表的制定者需考虑两个问题： 第一、考核的前提是保证员工的正常生活，即只拿出一部分薪水进行考核; 第二、考核应该是奖多扣少。

网站编辑是可以进行绩效考核的，但是根据网站自身情况的不同，编辑的考核方式也不同，以下我举几个列子说明： 1、有的网站是中小企业网站，这个时候，需要的量就没有那么大，需要的是内容好，优质。这个时候，对网站编辑的考核可以是每天3篇原创优质文章为基本量，作为考核指数。 怎么判断原创优质，很简单：必须500字以上+3图以上，且不能完全抄袭别人的文章，必须有自己创作的部分。 每天多写一篇原创优质文章就实行奖励。 2、有的网站是新闻类型的网站，这个时候，需要的量可能就有点大了。新闻网站需要的是跟热点，每天的热点事件。每天需要的内容的基本量可以设为30-50篇，同理，每多完成一篇，再来实行奖励。 网站的编辑一定要有考核绩效才行，当然也可以更具阅读量作为一个指标，看看编辑的文章是否真的优质和受欢迎，需要综合考虑。

网站编辑岗位绩效考核可以从以下几个方面进行： 1. 网站编辑人员对网站文章内容编辑更新篇数，也就是每个月网站对应栏目文章更新的篇数； 2. 网站编辑人员所负责的栏目更新的文章的阅读量，即当月所负责栏目的文章的阅读量； 3. 所负责网站栏目的页面访问量； 4. 所更新编辑的网站栏目文章页面被搜索引擎的收录量； 5. 所编辑文章转发、评论、点赞的数量。

网站编辑岗位绩效考核可以从以下几个方面进行： 1. 网站编辑人员对网站文章内容编辑更新篇数，也就是每个月网站对应栏目文章更新的篇数； 2. 网站编辑人员所负责的栏目更新的文章的阅读量，即当月所负责栏目的文章的阅读量； 3. 所负责网站栏目的页面访问量； 4. 所更新编辑的网站栏目文章页面被搜索引擎的收录量； 5. 所编辑文章转发、评论、点赞的数量。