公司与员工解除合同的赔偿标准是多少？

由于公司对工资做出变动，个人本月提出不愿意接受减少工资，公司在本月15号与我解除合同关系（按劳动法36条对我进行补偿，4年=4个月工资），该标准是否正确？我个人还能不能在得到其他的补偿？？？？

1、公司的计算经济补偿金的标准是正确的。
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您还可以拿到的补偿有：
（1）如果没有提前30天通知你，则要支付相当于1个月工资的代通知金
（2）如果没有与你签订劳动合同的话，则需要支付两倍工资补偿金。
（3）如果公司存在违法解除劳动合同的情形，则需要支付2倍于经济补偿金的赔偿金。
你的叙述还不是很完善，如果能提供更加详细的叙述，我可以帮您计算清楚、明确。希望我的回答能够让你满意

没有提前一个月通知的话，还得给一个月工资的代通知金。

公司解除员工劳动合同，是按员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算，不满1年，超过半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算，计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月。至于你提到的超龄员工，是指退休返聘人员吗？如果是，那就不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象了。属于劳务关系，给与不给，给多少由公司决定了。