薪资管理缺乏内部一致性的企业可能出现哪些问题？请举例说明，谢谢！
十分紧急，满意可继续追加悬赏！
关于薪酬管理的问题
答案:1 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-07-25 17:29
- 提问者网友：缘字诀
- 2021-07-24 17:02
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-07-24 17:09
薪酬管理是作为企业人力资源管理及配置的一个组合部分
好像一套组合拳一样，同时协作出手力度才够大
薪资的管理需要做到：保密性、内部一致性、结合绩效
企业缺乏薪资管理的一致性会给员工造成企业的管理的随意性太强
不易于企业统一理念及文化的构建，使企业凝聚力最大的阻力之一
例如：A公司 给 甲、乙、丙三位在同一岗位工作年限基本一样的员工分别是3000元/月 3500元/月 5000元/月的待遇，这样下去自然会造成甲和乙不满，最终促使人才流失
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