与用工单位订立培训协议是否合法？

我是通过劳务派遣的方式，在某公司工作的，在此期间和某公司签了份培训协议，请问这培训协议是否受法律保护？

新劳动法规定只有用人单位才可以订立培训协议， 用工单位无权订立，是这样么？

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

你说的培训协议，如果规定清楚、责任明确，当然是有效的。你可以据此要求自己在协议中的权利。如果合同向对方违背了合同，你可以据此主张其违约责任并要求其承担违约责任。
你说的劳务派遣关系，是一种特殊的劳动关系，但是这并不影响你们的劳动关系，也不影响培训协议的相关效力。
另外，根据劳动合同法，一帮来说企业是无法要求劳动者承担违约责任的。但是，通过培训协议，用人单位一般会规定经过培训后工人的最低服务年限。你如果违背了这个服务年限，则有可能会被单位主张支付违约金，及返还相关培训费用并额外支付单位损失。这个需要提醒你注意。

希望我的回答可以帮到你！

不需要的。《劳动合同法》规定，是劳务派遣公司与用工单位（接收单位）签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司将这个劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。

只要内容是依法订立那是受法律保护的