高学历低技能和低技能多才能的应聘案例

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解决时间 2021-03-23 13:21

提问者网友：夢醒日落
2021-03-22 18:43

高学历低技能和低技能多才能的应聘案例

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-03-22 19:23

升值：我觉得在人才是定义上面是很广泛的一个词，所以，并没有说高学历的人就是人才而低学历的人就不是人才！其实，人才是讲究能力的一个问题！所以，当一个高学历的人可以清楚的认识到，从基层做起的，事情不可一步登天的道理时，我认识人在思想的觉悟上面得到了一个境界的提升！有了一个脚踏实地的打算，而不是说像现在很多大学生基本上都是一群空想家，总是幻想着自己有朝一日学校毕业之后就可以当上企业高管或者白领之类的工作，但是这群大学生最后还是没有几个不是被现实击垮，从基层做起的！事实证明，脚踏实地的从基层工作起，朝着自己理想的职位一步一步往上爬的，才是可以笑到最后，实现自我人生价值，和真正能够为社会做出属于自己的一份贡献的人！这是升值的说法！贬值：一个耗费了大量的时间去学习深造的高校毕业生，放弃了现在在自己精通的领域上面而去选择一些完全没有升迁机会的一些职位和工作，这个事情来说就是国家的损失，是人力资源的一种啜泣！有多少人梦想都做不到一个高校毕业证书！要是一个高校毕业生拿着自己的证书去应聘一些扫扫地啊，当当保姆之类的苦活累活去作为自己的职业的话，那么对于整个社会而言，是一种不可原谅的错误！白白的浪费了十几年国家辛勤教育的栽培，浪费父母和社会十几年的关爱和照顾！这是一个道德的缺失！这是贬值！

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1楼网友：深街酒徒
2021-03-22 19:30

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