已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的用人关系应如何认定?

已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的用人关系应如何认定?

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达到法定退休年龄的与单位的劳动合同自然失效,你离职单位是不会给任何补偿的,留用单位是不会给你缴社保任何险种,最多给你缴一份商业的意外险,当你在单位出现工伤类的事时,由商业险来减清单位的负但

你在用人单位上班，如果年龄没超过退休年龄，属于劳动关系，签订劳动合同，一旦到达退休年龄，劳动关系自然解除，企业不给任何补偿，不再与企业有任何关系，职工在企业工作期间，应该依法缴纳社会保险，保证职工的切身利益，如果不缴纳，你本人可以提出请求，并且主张自己的权利，但是，缴纳养老保险，是很早以前的事情，你不及时主张自己的权利，到退休的时候，才知道没有退休费，才去主张，为时已晚，怕是很难得到补偿。