这两天全勤是什么意思
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解决时间 2021-02-01 03:21
- 提问者网友:火车头
- 2021-01-31 12:43
这两天全勤是什么意思
最佳答案
- 五星知识达人网友:长青诗
- 2021-01-31 13:55
问题一:一个月有两天工休,休了这两天,有全勤奖吗 有的,全勤仅仅是公司规定正常上班时间,而不是每个月有多少天就上多少天。。。问题二:公司每个月给我休息两天 全勤给我补贴100 这两天休息了还有全勤吗?还是说超出两天才没有全勤 法定假日 算全勒的吧问题三:一月归定休息两天有全勤,休三天要扣三天工资吗 如果用人单位规定请假一天扣三天的工资,其行为和《劳动法》是相悖的,是严重的违法行为。
每周工作40小时,超过部分用人单位应支付加班费,这也是法律规定的。
对于这种情况,你们可以通过工会协商解决,也可以向劳动部门投诉解决。问题四:新员工当月只出勤两天,逢星期曰休息应怎样计算工资 有三种算法,比如月薪是3000元:
一:单休的月平均上班天数为26天,先用出勤天数计算法,出勤为2天:
3000/26*2
二:还是取年度平均月出勤天数26天,这次用扣减法:
比如8月实际出勤天数也是26天,上班2天,就是缺勤24天
3000-(3000/26*24)
三:用实际工作日计算法,同样是26天的话,与第一算法相同。若当月实际满勤天数只有25天,那么:
3000/25*2
这种算法虽然最公平,但是人力资源一般不采用,因为每个月的实勤天数会不一样,你的工资表就会经常需要修改。
常用算法是扣减法,就是第二种。每月的应出勤天数是固定的,工资表内做好公式,输入缺勤天数就可以计算出工资。问题五:我上班的地方是说每个月可以请两天假,说是两天就扣全勤奖,那我想问一下扣全勤奖是包含两天还是不包含呢 绝对会包括两天的,大于等于两天都会扣,与我们厂一样的。问题六:店里规定每月有两天休假,休了请问还有全勤奖吗,如果没休,那这两天的工资是否另算? 有全勤奖,另算。问题七:再有底薪的情况下,因为厂里原因中间放假了一两天,全勤不少,底薪可 有,全勤奖是公司正常运营时员工出勤率计算的。现在因公司原因导致员工缺勤,所以公司应承担该责任,给员工全勤奖问题八:公司决定放假发工资时是否应该给全勤奖全勤奖 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!问题九:公司每个月有两天休假,是不是只要不休才有全勤奖? 不是的,休两天也是全勤。问题十:计件请两天假全勤是不是没有了 那就要看你就业单位的薪酬制度了。如果薪酬制度中明确有这方面的规定,那肯定是没有全勤奖了。建议咨询就业单位人事部门。
每周工作40小时,超过部分用人单位应支付加班费,这也是法律规定的。
对于这种情况,你们可以通过工会协商解决,也可以向劳动部门投诉解决。问题四:新员工当月只出勤两天,逢星期曰休息应怎样计算工资 有三种算法,比如月薪是3000元:
一:单休的月平均上班天数为26天,先用出勤天数计算法,出勤为2天:
3000/26*2
二:还是取年度平均月出勤天数26天,这次用扣减法:
比如8月实际出勤天数也是26天,上班2天,就是缺勤24天
3000-(3000/26*24)
三:用实际工作日计算法,同样是26天的话,与第一算法相同。若当月实际满勤天数只有25天,那么:
3000/25*2
这种算法虽然最公平,但是人力资源一般不采用,因为每个月的实勤天数会不一样,你的工资表就会经常需要修改。
常用算法是扣减法,就是第二种。每月的应出勤天数是固定的,工资表内做好公式,输入缺勤天数就可以计算出工资。问题五:我上班的地方是说每个月可以请两天假,说是两天就扣全勤奖,那我想问一下扣全勤奖是包含两天还是不包含呢 绝对会包括两天的,大于等于两天都会扣,与我们厂一样的。问题六:店里规定每月有两天休假,休了请问还有全勤奖吗,如果没休,那这两天的工资是否另算? 有全勤奖,另算。问题七:再有底薪的情况下,因为厂里原因中间放假了一两天,全勤不少,底薪可 有,全勤奖是公司正常运营时员工出勤率计算的。现在因公司原因导致员工缺勤,所以公司应承担该责任,给员工全勤奖问题八:公司决定放假发工资时是否应该给全勤奖全勤奖 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!问题九:公司每个月有两天休假,是不是只要不休才有全勤奖? 不是的,休两天也是全勤。问题十:计件请两天假全勤是不是没有了 那就要看你就业单位的薪酬制度了。如果薪酬制度中明确有这方面的规定,那肯定是没有全勤奖了。建议咨询就业单位人事部门。
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