公司漏发工资，补发是否要合并扣税

个人进行岗位调动（从总部调往子公司），因为工作交接，没有完成实际调动，但在人事系统中已经变动，导致上月度工资没有发，申报以后在原部门进行补发，但是财务说按照新的税法和系统，要与本月度合并扣税，导致税率直接从10%上升到25%。
请问这种情况，能否进行分开计税，是否合法合规，财务部门要如何操作？

不用吧，你上个月没有申报的话，更正申报就可以了啊。
不过这样会有滞纳金，但也只是税额的万分之五每天，比起叠加的税率少多了。
你们财务上肯定是怕麻烦，或者是出现滞纳金会影响他们考核，才不愿意这么做，跟他据理力争就可以了，又不是你的错，干嘛要买单。

补发工资应该是不口税的！我记得上次我们公司发工资的时候，多出了2天，按照补发工资来算的话就是不扣税的！