现在谁知道苏州华硕电脑有限公司好不好进啊?现在在的待遇怎么样啊?

现在谁知道苏州华硕电脑有限公司好不好进啊?现在在的待遇怎么样啊?

公司要看你是进去做操作工还是技术了。做操作工的话，待遇一般，要看在哪个工种上。有熟人的话，估计能进个好点的岗位。这样的公司 待遇就不要期望太高了。。。

垃圾公司,人才市场每天都招人的

每天都有成百上千人离开。然后又有成百上千人进去。。。在新区的一个工厂

华硕崇尚人本关怀。 你才进公司不要想的工资的事情 只要你有能力你绝对可以拿到你满意的工资待遇的， 你进华硕可以学到很多东西

为什么我们不能得到很好的培训，为什么公司不会给我们培训，因为核心机构在台北，因为公司不去刻意本地化，因为RD在台北，根本就没有本地的研发部门来真正的Support你，你想你可以经常做飞机去台北培训吗？好象有点天方夜谭的味道了。 没有可持续性发展的机会，也就没有成长的机会，也就不能留住人才，IBM的员工每年都会有很多时间留在课堂里的，你有听说过IBM有多少人离职吗？很少很少，只有他解雇人家，没有多少人主动离职的，而在华硕，你可以看到计划经济时期百人排队的场景，可是那不是商场打折，那是华硕在办离职啊！多么触目惊心啊！ 人才的流失造成的最严重的后果就是品质的问题，一个刚进来的操作工和一个工作两年的熟练操作工差距有多大啊！直接后果就是造成很多的制程不良，直至报废。 还有更可怕的是一方面人力紧缺，而另一方面却在不断离职，我相信很多人每天都是加班到10点、12点，甚至是凌晨两点，因为华硕的用人策略以及价值取向的问题，一般都是招应届生，而到了每年的7、8月，老员工都走了好多，可是新人都还没有补充，没有训练，这个时候就会一个人做几个人的事情。 累，是华硕人的共享词，加班是华硕人的日常生活，而且可恨的是华硕尤其喜欢雇用实习生，因为他们的价码只能招来应届生，他们的说辞只能应付涉世未深的应届生，没有几个有工作经验的会来华硕，会来华硕浪费时间，而且这样还可以结约很多开支，对于公司来说又是Costdown的一项新发现。每次涉及到costdown都会让我们的主管们异常兴奋，更可怕的是恶性循环已经形成了。 离职，招人，离职，一个可怕的恶性循环，一边是越来越稚嫩的面孔踏入，一边却是一张张沮丧的面孔离开。一旦名声在外，就很难再进行改变，现在在武汉等地方的很多高校都已经知道了华硕的状况，从离职人口中说出去的华硕已经广为流传，华硕在大陆的第一步已经注定是失败的了，已经开始面临招人难的问题了，已经开始为人力的匮乏而头痛了。而且越是不想去改善到后来就越来越难得改善，越是不愿意刻意去改善，就越不能去改善。员工不信任公司，公司也对员工一再的Costdown，一再的高压管理，这样两方面的矛盾什么时候可以得到改善。等到他所谓的时机成熟恐怕是痴人说梦。 遥不可及。我个人以为所谓的时机应该是天时、地利、人和，现在大陆政治稳定，治安良好，可为天时；而苏州内有运河，外有上海机场、海港，可谓地利；但是人和呢？人和在哪里？人和在人们心里，如果人心没有了，还有人和吗？ 哀莫大于心死，而人死亦次之，华硕应该觉醒了！当人心不在的时候，你觉得还能有什么，有的只是流水一样的员工，和每况愈下的品质，和越来越恶性的循环，现在市场上华硕的“坚如磐石”早已经被揭穿了！大家想想，这样的状况下去，在未来华硕真的可以做到他所说的品质吗？他的宏图伟业靠什么来支撑，他的巨狮计划靠什么来完成

待遇一般，是作业员的话只能找中介不然没有办法。其他的去人才市场或网上简历