合同是写1试用期工资是1800元，试用期后是2000元，过了一年之后工资调整成1600元一个月，请问这样合法吗

合同是写1试用期工资是1800元，试用期后是2000元，过了一年之后工资调整成1600元一个月，请问这样合法吗

1、试用期后工资是2000元，过了一年之后工资调整成1600元，这样的不合法的，用人单位不得单方面降低职工工资的。
2、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，请问合同期是否一年以上，如果是就不合法，属违约行为。

如果在劳动合同期间内，改变工资调整成1600元一个月，你没有同意属于违约行为，你可以申请劳动仲裁，你会赢得。

1、入股10%，首先搞清楚你们公司资产有多少，如果按2万元为10%来算的话，你们公司的资产为20万元。如果公司资产超过20万元，则这10%股份即包含你们的技术入股折成资金股份。合同签订就需分两部分，一是现金入股，二是技术入股。 2、股份年底分红需根据公司经营状况来决定，属利润分红，如果公司没利润，也就没有分红。要知道公司有没有利润就必须了解公司的财务状况，如果公司不是很正规这比较难。 3、既然是股份，有赚就有亏，只要做到亏赚在明处就行。关键还是公司的经营状况是否对股东公开。

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未经双方协商，用人单位不能降低工资，这样做违反了劳动法和劳动合同法的规定： 1、《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ..... 2、　《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （ 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； ...... 根据你的情况，可以向劳动部门反映或者以用人单位存在违法情形解除劳动合同并要求单位承担补偿、赔偿责任。