企业组织活动如何预防工伤

企业组织活动如何预防工伤

社保机构根据工伤保险条例核发工伤保险待遇如下:
1、 医疗费：4996.97;
2、 鉴定费：900；
3、 住院伙食补贴：784；
4、 一次性伤残补助金；21024。
争议焦点:1、公司周末组织的活动受伤是否属于工伤？答案是属于工伤；2、员工收到决定书后要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险的的一次性伤残补助金差额。
案例中公司存在未足额缴纳社保，发生工伤后就存在风险，存在补交社保，赔偿伤残补助金差额，社保滞纳金。具体赔偿涉及赔偿基数的问题，依据《深圳市工资支付条例规定工资中的福利不属于工资,一般企业的工资结构中会含有房补和餐补，这就存在争议，企业如果可以证明餐补和房补是福利可以在工资中扣除,如果企业没有明确的可以证明餐补和房补是福利,仅证明是补贴是必须在赔偿基数里包含餐补和房补。
3、员工离职公司支付一次性伤残就业补助金，九级伤残补助8个月工资；
4、公司补缴未足额交纳的社保，社保局征收滞纳金；案例启示：1、企业在组织活动中预防工伤措施，加强安全教育，为员工购买意外险，可以免除支付一次性伤残就业补助；
2、企业足额缴纳工伤保险，可以免除赔偿伤残补助金；3、工资结构中涉及福利的部分要有员工签字确认的字样，可减少赔偿额度；

企业进行工伤预防管理可以从六处入手： 1:企业必须严格贯彻”安全第一，预防为主“的工作方式，遵守国家关于安全生产和防范工伤、职业病的条列，认真贯彻安全生产的操作流程； 2：消除环境隐患，比如机器，工作环境的安全隐患，要做到勤检查； 3：加强员工的安全防范思想意识，经常进行安全知识讲座； 5：严格禁止违规操作，杜绝一切违规操作行为； 4：关心员工的身体健康，避免员工在身体状况不适的情况下进行操作