合同期内被公司突然辞退，如何要求赔偿

09年7月6日与正规公司签订合同，为期3年，其中前6个月为试用期，如今以正常工作到2010年3月底，到1月时候不知为何公司一直没让我填写转正申请书。我还以为是自动转正， 3月30号公司因我所在部门调动，突然辞退我，当天就叫我走人，工作到现在公司一直没帮我办理好社保，请问这样的事件如何申请赔偿？

在工作期间没有做过任何违反公司规定的事，领导下达的任务也都做了

首先，如果试用期结束，公司未通知你试用期不合格，则视为合格通过，自动转正。其次，部门调动，属于公司原因，应该和你进行协商解除劳动合同的谈话（如果你工作中确没有违纪违规行为），并且给予相应的经济补偿。你可以拒绝补偿，要求继续履行劳动合同，或者你可以接受补偿（如果你觉得补偿金额合理，而且你也想离开公司）。补偿金应该包括一个月的代通知金和相当于你半个月工资的补偿金，而且要免税给你。第三，关于社保的问题，如果公司没按照法律给你上社保，这是严重违法行为。你如果和公司协商补缴不成功就拿着你的劳动合同去相关部门申请仲裁，要求补缴社保并可以申请赔偿。
希望对你有帮助。

建议：1.要求公司补办理好 社保 问题，从签订合同到试用期结束后的工作时间（也就是10年1月6日-10年3月底这段时间）； 2.要求公司赔偿违约的损失，最好向当地劳动部门申请帮助解决会顺利很多。 祝：一切顺利。

正规试用期都是3个月 你的公司是很没有道理的 辞退员工需要提前3个月告之 否则将补上3个月的工资 也就是说你现在可以被辞退但是他要负担你接下来3个月的工资 怎么会突然辞退你啊 好奇怪 你之前就没有一点征兆吗 下次工作注意点 要是公司不给你 也没有办法 毕竟打官司还是很难的 钱花了 又花了时间

可以得到赔偿金。劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。