为什么工作前三年，越跳槽收入越低

为什么工作前三年，越跳槽收入越低

因为工作的前三年你什么都不会，换个地方就还是不会，等于说你不断的在做一种从零开始的工作，这里是从零开始，另外一个位置还是从零开始，你自己的经历没有增长起来也没有应用到工作当中去，你没有别人提供不了的东西，物以稀为贵，人的技术也是以习犬为珍贵，你没有高人一等的东西，就难掩拿高人一等的工资。
我以前看过一本书，叫做我工作前三年决定你的职场命运，我觉得这个话说的有一定的道理，因为你前三年就不断的在做自己的职业倾向的选择，这就基本上把你的思维模式给束缚住了，以后你找工作还是找你以前做过的，你总认为做过的我有经验就好做一些，所以你就固步自封，这三年基本上就奠定了你未来的发展。我觉得人的一身事业上面自己要有一个自己的目标，但是这个目标我建议不要拿出去到处说，说不说无所谓关键是做不做，事情关键是自己内心有谱就行了，关键是做不做，不需要到处去说，就是你要保证你自己现在走的每一步，对于未来都是有价值的，要么磨砺了你的心性，要么提升了你的技术。在这就是什么都不会的时候我觉得要学会多听多看，因为你什么都不会这个时候立定目标我认为也是一种空头目标，就像穷人开支票空头支票，没有用的。所以说人什么都不会的时候以前有个名人也说过一句话当你没有什么本事的时候你要在一个地方老老实实的呆着做好自己的本职工作就行了，这段时间我认为人就是多听多看然后找准自己下一步的目标然后在走这个走不是跳槽而是说人往高处走如果你只是选择跳槽换了一个工作可谓是你的人生并没有真正进步。所以我认为不要选择跳槽，应该选择升级，升级也才是人生的关键。如果不想升级，那你就选择跳一辈子的槽吧。

第一、频繁跳槽如果是因为个人因素的话，会给HR一个不踏实不稳定的印象，单位企业录用一名员工成本是很大的，员工如果在没有产生个人价值之前就离职了，无论是对企业还是企业的现有员工，产生的影响都是很大的，所以HR在了解本人工作经历以后都会慎重起见，安排基础岗位，这样会比委以重任保险的多，所以，既然是基础岗位，薪酬肯定也不会多高，有的单位甚至都不会录用；如果跳槽是因为单位破产或者解散的话，就另当而论了。 第二、频繁跳槽的话经验积累的周期就短，但是找工作的时候又觉得自己有经验所以需要更高的职位更高的薪酬，但是本人的经验HR和企业来说，又尚有欠缺，所以HR和企业给出的岗位和薪酬待遇也不会高，就是所谓的高不成低不就。当然如果频繁跳槽一直都是在相同行业相同岗位的话，HR和企业也会考虑在内。 所以个人建议，如果是因为行业或者目标不明确，一年以内就要选定自己的喜好和目标，这样的话工作前三年还是有收获的。