公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么赔偿

公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么赔偿

        用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

        1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
        3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

        《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
       
        《劳动合同法实施条例》第19条

这个合同上应该有讲清楚的，是公司原因的话，公司做的补偿要大点.

这个合同上应该有讲清楚的，是公司原因的话，公司做的补偿要大点

应该是两个月补赔金，公司违法解除劳动合同应该不是指楼主所提的情形

你好！应该这样算时间，12月7号通知你，给你一个月的提高期，那么应该是1月6号结束，2天的评估时间，就算评估之后给你一个月的通知期，那也应该是从1月9号算起，到2月8号结束。这样根据《劳动合同法》47条的规定，应该给你两个月的补助。
但是，如果说你没同意公司的的处理办法，那么，公司无权解除，如果公司非要解除，就属于违法解除，根据《劳动合同法》87条的规定应该给你双倍的补偿，也就是4个月的补偿。但是，你不同意，而公司给你做了培训或者调整岗位之后，公司如果任然认为你不能胜任工作，那就只支付2个月补偿，即可解除合同。