公司单方面解除劳动关系

公司单方面解除劳动关系

所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

公司单方面违法解除劳动合同，你们领导可以依法要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的公司应当依法支付其赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

1、要看你的主管有没有和公司签订劳动合同，有合同没到期完全可以仲裁。2、要看总公司领导是不是SB，一般领导都不是，也要看公司的管理方式，有的公司对分公司是承包制一样，一切由分公司领导决定，不过也要看合同。合同是劳动者的保护伞。总公司领导有的只看业绩不看过程。这是一些中国企业的毛病。还有一般工作7、8年没签合同也有规定可能成为长期合同员工。也就是说你的主管是受法律保护的。最好向当地劳动保障局咨询后再行动。

给你补偿的话你就只有走人! 要不你找总公司! 合同上有没有特别的补偿说明?没有的话可以拿到10个月工资

广东胡律师：
补充回答;劳务合同的话就更麻烦了,劳务合同是不受[劳动法]保护的,即使现在你的同事上诉了单位也是有权不录用到退休的,最多赔偿她一年补1个月工资,劳动法里面没有强制要求用人单位必须录用劳动者.
1、合同期内解除劳动合同的话，单位就是违法的，当事人可以去申请劳动仲裁；
2、这个主要看他的工作年限，一年补1个月经济补偿；
3、申请了仲裁那肯定是没有挽回余地，对于企业来说是最忌讳员工去跟自己打官司的，没有哪个企业会留一个跟他打官司的员工干活，企业宁可赔多点钱也不会留下来，这势必是会影响到军心的；
4、录音证据如果当事人不知道的情况下录的，在证据采纳方面是要经推敲的；
5、申请仲裁胜算有多大这取决于当事人的仲裁能力和是否委托律师，法律人人平等，不会直接宣布哪一方失效的。