五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的?

五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的?

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；公积金有单位和员工各自承担50%。
拓展资料：

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。一金：是指住房公积金。目前公积金的缴存比例在5%-12%，最高不能超过12%。
1：《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

五险是企业必须缴纳的，但是劳动者不需要缴纳的有生育险和工伤险，这些都只是企业加纳。公积金正在研究中，希望对你有帮组

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金均为企业必须为员工缴纳的，详见《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的有关规定。

属于劳动法规规定必须缴纳的：
　　养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。
　　生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。