原单位给我一份工资，我与单位未解除劳动合同，另一个单位也给一份工资），但单位安排我到与其有关系的另外一个单位工作，我原来的工资分为两部分（由于我是事业单位，但是我手头又没有单位发给我工资的证据。
我要起诉单位因单位长期不安排工作岗位，还是只能部分主张，在这一段时间中，所以，我担心打起官司来单位只出示其中一份，应该如何主张单位拖欠工资的额度，我该如何才好，是按照停发工资前全额主张
劳动纠纷案件中拖欠工资的额度如何确定？
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-10-13 04:59
- 提问者网友：轮囘Li巡影
- 2021-10-12 10:00
最佳答案
- 五星知识达人网友：煞尾
- 2020-09-12 10:08
公司有义务证明工资发放情况。所以你不需要证明工资拖欠情况，只要能证明劳动关系存续就行了
全部回答
- 1楼网友：鸠书
- 2020-02-17 07:07
可考虑同工同酬
看看别人的工资
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯