因员工不服丛管理，罚了款，员工就找社会上的人打负责人，这样受伤属不属工伤

因员工不服丛管理，罚了款，员工就找社会上的人打负责人，这样受伤属不属工伤

是指他人因不服从职工履行其工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害、必然的因果关系，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系按照《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。判断是否属于工伤，而非间接因果关系。如职工因操作机床被夹或扎伤、管理人员因管理员工被员工打伤等，均可认定为工伤。，取决于受到的伤害与履行工作职责之间是否存在因果关系，以及受到的伤害是否具有不可预测性。
首先，受到的伤害必须与履行工作职责之间存在着直接。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定因履行工作职责受到暴力等意外伤害

不属于…… 再看看别人怎么说的。