公司劳动合同薪酬与实际不同。

公司劳动合同薪酬与实际不同。

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如果实际薪酬低于合同约定，用人单位存在违约并违法。

1、不签劳动合同，可以得到双倍赔偿。
2、约定薪酬与实际不同，单位属于违约，可以要求赔偿金，但你需要有劳动合同原件作为证据。
3、没有工资单没有关系，银行卡可以做证据。
4、关于社保，前提证据，劳动合同原件。提醒：劳动仲裁中可以提，诉讼中法院对保险不予审理。

实际薪酬高于合同约定，不违法，但是单位应该按照上年度职工本人平均收入计算社会保险基数。如果你第一年在该企业工作，按照合同约定1100为基数缴纳社会保险不算违法，但是第二年就应该以你第一年的平均工资来计算社会保险基数了。