大学生就业心理论文,大学生就业价值取向的相关理论有哪些

大学生就业心理论文,大学生就业价值取向的相关理论有哪些

随着我国高等教育从精英化向大众化的转变，大学生就业也从由“政府统包统分”向“自主择业、双向选择”转变。受其影响，大学生的价值观和就业价值取向也发生了许多变化，呈现出多元化的新趋势。毕业生在就业中最为重视的是“事业发展”，这与大学生的就业取向和对成功的追求是相吻合的。另外，在“薪资待遇”、“兴趣爱好”、“地域行业”等方面也有一定的侧重，反映了学生个性化的特点和对未来工作的现实态度;但在“奉献国家和社会”选项上，比例远远低于其他选项，这也反映了市场经济的发展对当代大学生就业价值取向的影响。
1．求职途径选择方面。目前，毕业生毕业后在求职途径的选择上，倾向于考研和考公务员、直接就业两个方面。这一方面说明了，毕业生对目前严峻的就业形势有清醒的认识，希望通过考公务员、考研来解决就业难的问题，同时也反映相当比例的大学生为了缓解就业压力，回避即时就业。另外，大学生的整体创业意识不强，创业意愿趋弱。大学生求职途径选择的倾向，至少折射了这样一些问题:一是全社会还未形成鼓励和扶持大学生自主创业的良好环境和氛围，在社会舆论、社会支持、政策保障等方面还很缺乏;二是目前高校对创业教育的重视和投入不够，培养大学生创业能力的体系不健全;三是大学生受社会大环境的影响，自身的创业意识和创业能力不强。
2．求职行业选择方面。目前，大学毕业生在选择求职行业时，希望进入国家机关、事业单位、国有企业的学生占了绝大多数，而对于民办学校和私营企业则较少考虑。这种倾向，反映了大学生中比较普遍的思想心理状态:一是学生本人受家庭、社会压力及传统就业观念的影响，依然侧重于选择工作与收入相对稳定的职业，对私营的企业和学校认识存在偏差;二是毕业生对个人职业生涯的规划及发展深感茫然，在选择职业时盲目跟风，能够根据自身兴趣和能力进行职业选择的学生凤毛麟角。
3．求职薪资选择方面。在薪资待遇的要求方面，毕业生期望月收入在4元左右。这种薪资偏高预期的出现，一是受主观因素的影响，刚出校门的大学生理想化色彩较重，期望值较高，对现实社会缺乏了解;二是受家庭的影响，传统家庭思想认为大学生毕业后应该找一份收入不错的工作，大学生也想尽快地回报家庭;三是受社会环境的影响，现在农民工的工资已经普遍不低，影响大学生的心理平衡，而现代社会生活成本的增加，住房、教育、医疗、物价等都比较高，也制约了他们追求更高生活品质，给大学生形成了一种无形的压力。
4．求职标准选择方面。在大学生毕业求职标准的选择上，以个人发展为择业标准的占主流，以考虑国家和社会需要为择业标准的毕业生比例虽然远远低于其他选项，但与往年相比也略呈上升趋势。随着高等教育改革的发展，大学生普遍接受以市场为导向的自主择业观念，竞争意识、双向选择已深入人心，这也促使大学生努力练就过硬本领，以谋求个人更好发展，使毕业生在择业标准的选择时往往注重个人发展，乃至成为择业标准的主流倾向。不过，随着近年来国家对大学生就业政策的指导，鼓励大学生下基层、支援贫困地区、应征入伍等，大学生在择业标准的选择时也开始更多地考虑国家和社会的需要，努力把个人发展和国家、社会的需要结合起来，把“个人梦”融入“中国梦”之中。目前，做出这一选择的人数虽然不太多，但所占比例已经开始有所攀升。