试用期签下一份合同，乙方确认甲方向乙方提供价值1万的技能培训，如果乙方三年内离开甲方，则需要赔偿培

试用期签下一份合同，乙方确认甲方向乙方提供价值1万的技能培训，如果乙方三年内离开甲方，则需要赔偿培训费用，现在我试用期辞职，这个条款有效吗

您好，培训是否真实存在，仅凭劳动合同约定，不足以被采信，需要提供技能培训的发票、时间等。如果技能培训真实存在，三年作为服务期，你需赔偿剩余未履行期限相对应的培训费用。

试用期合同只能是正式合同的条款说明，不能单独成为一个合同。在试用期内如果不合格，可以要其离职同时无任何补偿。但必须同时结清相关工资的。一般情况下试用期的工资是转正后的80%，如果转正后还低过试用期是不合法的。