餐饮劳动法,请事假十天以上不享受年假是否合理

餐饮劳动法,请事假十天以上不享受年假是否合理

不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：[2]
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以你们公司的做法是违法的。