公司工作日每天7.5小时，还有0.5小时累计抵消年薪假合法吗？
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解决时间 2021-01-26 07:07
- 提问者网友：杀生予夺
- 2021-01-25 08:40
公司工作日每天7.5小时，还有0.5小时累计抵消年薪假合法吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：封刀令
- 2021-01-25 09:31
肯定是不合法的。
年休假不能用来抵消的，只能单独额外核算。当然，公司有提前公布规则的除外，但也必须提前公示、周知员工，不能事到临到头的时候再来整出一个所谓的临时规定。
年休假未休完，要折合成1*3的工资计算
法定工作日每天8小时，是包含用餐时间的，你们工作7.5小时，另外的0.5小时要么用来抵扣用餐，要么只能当做公司的无偿福利，没理由抵扣年假的，这什么公司啊，这么不正规
年休假不能用来抵消的，只能单独额外核算。当然，公司有提前公布规则的除外，但也必须提前公示、周知员工，不能事到临到头的时候再来整出一个所谓的临时规定。
年休假未休完，要折合成1*3的工资计算
法定工作日每天8小时，是包含用餐时间的，你们工作7.5小时，另外的0.5小时要么用来抵扣用餐，要么只能当做公司的无偿福利，没理由抵扣年假的，这什么公司啊，这么不正规
全部回答
- 1楼网友：西风乍起
- 2021-01-25 09:57
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