规则的意义

规则的意义

问题一：规则的意思 40分规则是指规定出来供大家共同遵守的制度或章程。不成文规定。而更多的时候，规则是因为得到每个社会公民承认和遵守而存在的。http://baike.baidu.com/subview/603255/5131888.htm?fr=aladdin 希望对你有帮助！问题二：篮球比赛规则的意义 每个游戏都有游戏规则,比赛过程中有了规则才能顺利的进行下去。比赛规则都是循序渐进的完善的，不信你也创建个简单的小游戏，和朋友们玩玩，你就会明白规则对于一个游戏或者比赛来说是多么的重要；
另外，如果你问的是篮球比赛中的赛制规则意义，例如小组出线权，如何算小分的规则，那个是看组织者的意思了，基本上不同的比赛都有自己的赛制，想参加，就要赛前仔细参阅，才能避免不必要的事务。
原创 望楼主采纳问题三：人类社会规则的意义是什么？ 保持社会的稳定，和平。问题四：规则的重要性 规则：规定出来供大家共同遵守的制度或章程。（普遍性） 事实上，规则乃是我们所掌握的一种手段，用以应对我们对特定行动之结果的无知；再者，我们赋予这些规则的重要性，不仅是以它们致力于防阻的那些可能会产生的危害的量为判断基础的，而且也是以（在规则被无视的情况下）危害产生的可能性程度为判断基础的。这两个事实表明，只有当这些规则得到长期遵循的时候，它们的作用才会得到发挥。据此我们可以说，行为规则要有助于一种秩序的型构，必须满足下述两个条件：第一，个人遵守这些规则；第二，个人运用这些规则去实现他们自己的目的，而这些个人的目的在很大程度上则是那些确立这些规则或有权修正这些规则的人所不知道的。正如法律领域中所发生的情形那样，如果权力机构刻意制定了某些行为规则，那么只有当这些规则成为个人计划的依据的时候，它们才会发挥它们的作用。因此，那种经由实施行为规则来维续一种自生自发秩序的做法，必须始终以长远的结果为目标；毋庸置疑，这种行为规则与那些为已知己特定目的服务的组织规则构成了鲜明的对照，因为这样的组织规则从根本上讲必定是以可预见的短期结果为目标的。更有进者，上述两种规则之间的区别还导致了行政官员与法官或法律制定者在视域之间的明显区别：行政官员所关注的必定是特定且已知的结果，而法官或法律制定者所关注的则应当是对一种抽象秩序的维护，而不论特定且可预见的结果为何。集中关注特定的结果，必定会导致短视，因为只有在短期内，特定结果才是可预见的；此外，对特定结果的关注，还会导致特定利益群体之间或特定利益之间的冲突，而这种冲突也惟有通过一个权力机构的裁决（即支持一方或另一方的裁决）才能够得到解决。因此，倾力关注可见的短期结果，会一步一步地把整个社会变成一个可操纵的组织。与此同理，如果我们只埋头于即时性的直接结果，那么从长远的角度来看，牺牲的就肯定是自由。因此，一个由“法律支配”的社会（nomocratic society），必须把强制完全用来实施那些有助益于一种长远秩序的规则。 我们的观点认为：第一，社会生活中存在着这样一种结构，它所具有的可探知的组成部分并没有被人们理解成有意识的构造之物，甚或它们本身也没有呈现出可辨识的设计方案，而且就是在这种结构之中，我们也不知道有些特定的事情为什么会发生；因此，与那种刻意建构的组织相比较，上述那种结构应当是我们成功追求自己目的的一种更有效的基础。第二，有关任何人都不知道变化的原因（因为这些变化所记载的事实，从整体上来说乃是任何人都不知道的）这种现象，对我们来说也是极为有利的。显而易见，我们的上述观点乃是与17世纪以降一直支配着欧洲思想的建构论唯理主义 （constructivist rationalism）观念完全相相悖的，因此，也惟有伴随着进化论理性主义或批判理性主义（evolutionary or critical rationalism）的传播，上述观点才会得到普遍的接受，因为进化论理性主义或批判理性主义不仅意识到了理性所具有的力量，而且也意识到了理性所具有的限度，更是认识到了这种理性本身也是社会进化的一个产物。但是另一方面，人们对那种符合建构论唯理主义者之标准的简单明确之秩序的诉求，却必定会把那种更具包容性的秩序摧毁掉，因为这种秩序远不是我们的刻意建构能力所能及者。自由意味着我们在某种程度上已经把自己的命运托付给了我们无力控制的种种力量，而这似乎是那些建构论者所不能容忍的，因为他们相信人能够主宰自己的命运——就好像文明和理性本身都是人的造物似的。问题五：企业规则的意义是什么？ 20分企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为抚范的总和依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利。
成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然。
其主要功能是：
1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。
2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率。
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。问题六：遵守规则的重要性 生活中处处都是规则、家庭有家庭的规则 学校有学校的规则 国家由国家的规则 我们就生活在规则之中 不遵守规则 就会付出代价。如果没有人遵守规则又会产生什么样的后果。。给你写个大纲 你随便举几个例子就好 例子很多问题七：‘规则在日常生活中有什么作用 规则是人们日常行为的社会标准，是人们在规则适用场景按照某种行为标准展现自己行为的依据。规则按照分类可分为显规则、潜规则，也可分为强制性规则和自愿性规则，还可以分为社会规则和个人规则。
人是在不断学习规则中成长的，学习语言就是学习语言所包含的发音、意义、感受等规则，学习日常如何表达自己意愿的规则，学习如何走路，如何吃饭，如何对待他人，学习以什么样的态度对对待生活中各种事物，水太汤了不能接触，不能直接电，插头要插入插座，下楼要注意，等等。经过长达10余年的学习，个人学习了大量规则，可以以一个正常人的生活状态在社会中生活，有正常的交流能力，正常的情感表达，等等，人们的个人日常行为就是由一系列训化的规则组成。
个人学习过什么样的规则，就将决定你是什么样圈子的人，比如两个姑娘，一样的漂亮，一个出自偏僻乡村平常农家，熟练掌握对农村生活环境各种规则，一个出生在大城市，拥有了良好的教育经历和家庭影响，掌握了上层交往沟通的规则，有上层人的价值理念，他们在社会中的价值就千差万别。人们都想学习上层人的规则，努力想成为上层人，规则的掌握决定了他们命运。
个人的资源和财富越多，就可以拥有更多掌握其他阶层生活规则的机会，甚至可以利用资源和财富改变和影响规则，使规则有益于自身。
规则是人类社会处于稳定和可控状态状态的基础，人们学习规则后，个人的行为不再无序、不可预测的状态，在特定场景中，人们普遍会遵守相似的规则，使人们的行为可以被他人所掌握，也才有可能实现个人之间的沟通和交流。同样，制定和掌握规则的国家管理机构才能通过调整部分规则来调整社会的运行，通过对规则的影响来影响普通民众。问题八：法家规则人生的意义 法家伦理思想中最具主题色彩的就是相关人性论的主张。在法家看来，好利恶害，趋利避害是古往今来人人固有的本性。这种本性是不可改变的。从传承思想文化的角度看，法家的人性论观念是对荀子人性恶思想的承续。荀子的性本恶思想主要表现为:人的感官欲望的无法满足状态，他在《荀子·性恶》说:目好色，耳好听，口好味，心好利，骨体肤理好愉佚，是皆生于人之情性者也。他认为，正是在人的本能的基础上，产生了人的财产占有欲和好利之心。《荀子·荣辱》中写道:人之情，食欲有刍豢，衣欲有文秀，行欲有舆马，又欲夫余财蓄积之富也。然而穷年累世不知足，是人之情也。同时还认为，人的共同心理是好荣而恶辱，从尧舜到庶民百姓没有什么差别，而人世间最值得荣耀的就是掌握政治权利。《荀子·王霸》里谈到:夫贵为天子，富有天下，名为圣王，兼制人，人莫得而制也，是人情之所同欲也。荀子认为人的这种本性是不尽合理的，这就应该借助于开展深入的社会实践来矫正，即'化性起伪'。法家先驱及代表人物或先于荀子谈到了或在荀子之后拓展了这一人性论思想。《管子·禁藏》说:夫凡人之性，见利莫能勿就，见害莫能勿避。其商人通贾，倍道兼行，夜以继日，千里而不远者，利在前也。渔人之入海，海深万仞，就彼逆流，乘危百里，宿夜不出者，利在水也。故利之所在，虽千仞之山，无所不上;深渊之下，无所不入焉。商鞅认为，人的本性是好利的，人性好利的主要表现为人的生存欲望和生存需要。《商君书·算池》里指出:民之性，饥而求食，劳而求佚，苦而索乐，辱则求荣，此民之情也。由于人有这种生存需要，因此，每一个人在利弊之间都要趋利避害。《商君书·算池》:民之生:度而取长称而取重，权而索利。商鞅认为，人的本性与生俱来，人的一生就是追逐名利的一生，人的所有行为都受制于好利的本性。这种人本性论应用在政治上就是追求爵位，经济上就是追求田宅。《商君书·错法》中指出了统治者恰恰可以利用此人性论实现自己的统治，人生有好恶，故民可治也;人情者有好恶，故赏罚可用。韩非的人性论，部分的受了荀子的性恶论的影响，同时，也继承了商鞅的人性好利的观点。韩非认为，人的好利主要根源于人们的生存需要，他以为以肠胃为根本，不食则不能活。每个人都有欲利之心，人的任何行为都受好利的本性支配，即使是父子、君臣之间，也是计利而行的。韩非举出了社会上的溺婴习俗说明这一已经演化为自私自利的思想。《韩非子·六反》:父母之于子也，产男则相贺，产女则杀之，此俱出父母之怀衽，然男子受贺，女子杀之者，虑其后便，计之长利也。韩非认为，儒家所说的君臣之间以忠信仁义相待，是不可靠的。《韩非子·难一》:臣尽死力以与君市，君重爵禄以与臣市。君臣之间，非父子之亲也，计数之所出也。总之，法家人性论是那个时代的反映，是私有制和商品经济发展的产物，是商品等价交换在人们利益上的反应，也为法家法治思想提供了理论基础，在一定意义上讲具有历史进步性。问题九：规章制度的意义 定义
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。重要意义
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是大法，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生。
可以说规章制度的主要功能是：
1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力.
2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率.
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段