下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。A.因素比较法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.计点法D.职位分类法ABCD
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-05 08:11
- 提问者网友：欲望失宠
- 2021-02-04 20:25
1.[单选题]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.计点法 D.职位分类法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：大漠
- 2021-02-04 21:36
参考答案：B 参考解析：本题考查以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项A、C、D属于以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。
全部回答
- 1楼网友：罪歌
- 2021-02-04 21:43
感谢回答，我学习了
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