我在公司上班了13年，公司没有给我交社保，我现在不想做了，要怎样拿

到补偿

1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

既然在公司上班长大12年，那么不管你签还是没有签合同，只要你每月按时领取薪酬，而且公司工资表中有你的名字，那你王权可以视同于公司有合约存在，如果现在由于公司调低你的薪酬你想离职，你可以与公司协商解决，如若不行，你看诉诸法律，通过法律途径求的解决，以维护你的切身利益。不过我也提醒你的是，你应该好好算算帐，争取那种利用对你最为有利，，最好让单位给你补交五金，那比你要几个钱要好的多，应该你已经从业12年，如果缴纳五金，意味着你在熬几年就可以名正言顺地在社会保障部门领取退休金了，这是终身大事，比你多要几个钱好的多。希望你采纳我的建议，争取更大的利益。

如果走法律渠道，那就是《劳动保护费》，《工资支付办法？尚有不明，可以探讨。