试用期的员工离职后工资问题！

你好！很抱歉打扰一下，有件事情想询问一下诸位阁下！
我姓陈，是某公司的前员工，在其公司使用了刚好一个月，因家中有事，提出辞职，但不获批，交还工具后自动离职，我想问我的劳动工薪有没有发？
我在网上查阅过，虽然自动离职，但在那里劳动过是不争的事实，这种情况是必须工资发予的，但我打电话到那公司分公司的相关负责人，一口咬定称自动离开不予工资，我感到非常气愤和困惑，后来我上网继续查资料，看到这种情况确实可以要求工资的，如果不给与，可以通过劳动保障局发起仲裁，所以，我还是希望通过阁下能给我一个准确的答案，工钱并不多，也就一千几百块，但对于一个劳动者来说是一笔自身的劳动价值！
希望阁下能给我一个中肯的建议！非常感谢！

1、试用期的员工，按《劳动合同法》规定辞职后，用人单位应一次性结清工资的。
2、法律依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

本来就这样的,离职就要写离职申请表,物品交接啊 很正常.没有要人为难你.按道理来说试用也要签订试用合同的,里面就会些一些工资和待遇的具体问题.工资一般都是按时间发的.如果都像你说的 辞职就发工资那就乱套了.看来你还是很少遇到转岗离职的问题.离职也不可能给你写欠条的,如果试用合同上写半个月之内由于不能胜任工作离职的没有工资,你就打官司也赢不了.你就10几天的工资也没多少.呵呵 以后要注意了.