我在苏州2016发生的十级工伤，我的综合工资每月5千元，可公司给我七个月的工伤补助金确是按摩最低工

我在苏州2016发生的十级工伤，我的综合工资每月5千元，可公司给我七个月的工伤补助金确是按摩最低工资算的，，这样合法吗。

这种情况肯定不合法！强烈建议去劳动局申请行政复议就行了，劳动局会给您做主的！

【工伤六级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资； （二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60％，但不得低于当地最低工资标准。 （三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。