主动离职，一定要放弃补偿金吗

主动离职，一定要放弃补偿金吗

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
这在很多小企业经常出现，企业为了节约成本，不顾及员工的生命财产安全，不提供应有的劳动保护或者降低应有的劳动条件，强令劳动者冒着生命危险工作。
2、未及时足额支付劳动报酬的
不及时支付工资，在职场太普遍了，但我们劳动实在太善良了，从不追究企业的责任。可恨的是，有一些品德不好的企业主，有意克扣或拖延支付员工工资，在这种情形下，劳动者就不宜再沉默了。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
目前我们的社保费用确实是企业很大的一笔开支，不少企业能不购买社保就不购买的了；如果我们劳动者想离职，又不想失去补偿金，大可以此作为理由，企业是理亏的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
此条一般稍有法律常识的企业主，都不会这么傻，不会制订一个与法律法规相违背的规章制度；常见的是制度说一套，实际做一套。所以，本条出现的情形不多。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。在这种情况下，劳动合同属于无效合同，无效合同是指从合同签订之时起就无效，劳动合同对被欺骗的一方不产生约束力。虽然劳动合同无效，但劳动关系却是真实存在的，此时劳动者离职，可以要求用人单位支付补偿金。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
其他情形，是指以上五种情形之外，实践中可能会出现的情形。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。