我是某单位职工，91年1月---96年6月从工人岗位聘任在管理岗位，96年后单位体制改革又回在工人岗位上，2002年单位成立了新的科室，属于管理岗，我被调去做会计，但没有干部聘任表，至今仍在管理岗上工作，按管理待遇。{96年时我37岁，我现在50岁。}应该按多大年龄退休？
四、在管理岗位上工作的女职工，解聘到生产岗位工作后，
其退休年龄按辽劳字[1999)87号文件第五项规定的退休年龄掌握。即：(一)45至50周岁之间的女干部(聘用制干部)解聘后到生产岗位连续工作满三年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人退休年龄掌握；(二)45周岁以下的女工人改作管理岗位工作的(聘任制干部)，在管理岗位连续工作满5年以上，按干部退休年龄掌握；(三)50周岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部退休年龄掌握，但被解聘后的工人岗位工作满3年以上的，本人申请，可以办理退休。女干部失业后领取失业救济金期满后或失业两年后未再就业以及再就业后未再从事管理岗位工作，按工人退休年龄掌握。