我现在 在大连开发区一家外资企业工作签的是劳动合同2年试用期为2个月我现在已经超过了试用期的期限公司以

试用期不合格为理由要开除我这样公司应当赔偿我吗 应该怎么赔偿我呀

急急！！！！！！！！！

如果工作时间6个月以下：赔偿半个月工资*2=一个月工资 。

可以单独签订的， 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同） 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期合格的标准，在试用开始时，是否和你约定好，如果约定好，而你确实没达到标准，公司不应当赔偿你；否则，公司应按1月薪资/年，的标准赔偿，不足一年按一年计算。