劳动法 未签约辞工

能  到当地劳动监察部门申请调解  不成申请仲裁   工资必须足额支付  辞职建议你提前一个月递交辞职报告  那样方便些  不交的话也没什么大问题  工资劳动部门呢会帮你调解的~

作为一名专业的法律工作者提示你：任何人或者公司不能以任何的方式扣去你的工资所得，他没有为签订劳动合同你可以要求双倍工资的，你有需要可以和我联系，祝你好运。

 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

根据上述法律法规规定和你上述的基本情况，金行已经严重违反我国的法律，用人单位不但没有与你签订劳动合同，还扣押押金，你现在不想做了，金行不但要支付你这几个月的工资，还支付双倍的赔偿金，也就是你工资的2倍，而且劳动部门还可以对金行进行处罚，你可以与用人单位进行协商赔偿事宜，不成可以提起劳动仲裁。还可以向法院提起诉讼。

  没签合同，你可随时结账走人。如要扣款，立马向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以的，没签合同你可以随时解除合同，不但可以要回所有的工资，老板还应该支付你工作期间的双倍工资。这是劳动合同法规定的。