关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-02-03 03:06

提问者网友：欺烟
2021-02-02 05:18

1.[单选题]关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：独行浪子会拥风
2021-02-02 05:34

参考答案：B 参考解析：员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

全部回答

1楼网友：患得患失的劫
2021-02-02 06:41

收益了

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！