合同法辞职

非常感谢您的回答 我在原公司没有接受任何培训 也没有接触过任何商业机密 现在我唯一担心的就是没有书面通知 只是口头的 公司会以这个来认为我违约吧 我现在已经不在公司了 我应该怎么做么 现在给他寄一份通知可以么 如果公司要在这三十天起诉我 我是不是就败诉了 还有个问题公司的合同里写每月发的工资包括各种保险的金额 但是没有给我上任何实际的保险 这符合合同法么 谢谢您的回答

没有那两项，就不存在违约问题了。

劳动法，是保护劳动者权益的法律，除了劳动者违反劳动纪律等少数条款之外，劳动法有关规定全面向劳动者倾斜。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条第一款第三项）

三十日前书面通知用人单位，那是劳动合同法第三十七条规定，主要是便于用人单位安排工作衔接。书面通知之后，用人单位在三十日内安排好工作衔接之后，可以随时通知劳动者走人。

口头通知公司了，公司安排了工作衔接，就没你的事了。你现在已经离开公司，如果书面通知他们，也说明不了什么问题。有一点倒是值得注意：你离开之前的最后上班时间是哪一天？这关系到计算工资。

劳动争议，必须先经过劳动部门的劳动仲裁委员会仲裁，才能诉讼。直接诉讼的话，法院不受理。

你可以在网上查阅一下《劳动合同法》。然后思考一下自己有什么要求，以便到时候向劳动部门申诉自己的要求。

1、单位不签劳动合同，违法在先，你可依据劳动合同法第三十八条规定的理由提出辞职，不需要提前通知，更不需要单位批准，完全合法。

2、用人单位扣除当月工资，属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、单位不签劳动合同可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

6、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。

7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。