发放工资记什么科目

发放工资记什么科目

问题一：计提工资的会计科目和发放工资的会计科目怎么做？ 计提职工工资
借：生产成本
销售费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
实际支付
借：应付职工薪酬
贷：现金
其他应付款--社保（个人）
伐 公积金（个人）
应交税费--应交个人所得税
交社保局职工社保
借：其他应付款--社保（个人）
公积金（个人）
应付职工薪酬-社保（单位）
-公积金（单位）
贷：银行存款
结转职工社保（单位部分）
借：管理费用--社保（单位）
--公积金（单位）
贷：应付职工薪酬--社保（单位）
--公积金（单位）问题二：工资计入哪个科目 车间生产人员的工资计入生产成本
车间管理人员的工资计入制造费用
辅助车间的人员工资计入制造费用
销售人员工资计入销售费用
构建在建工程人员工资计入在建工程
服务性岗位的根据不同的性质分别计入管理费用和应付福利费。问题三：发放工资应直接记入什么科目较合理 计提工资
借：相关税费科目（如管理费用）
贷：应付职工薪酬
发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银存（现金）问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目 如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。
如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。
会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用——工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税问题五：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊 工业
计提时：
借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金
商业
计提时：
借：营业费用或销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金问题六：发放工资会计分录 1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款问题七：给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬
贷：库存现金奖物品视同于奖钱。
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知问题八：预先支付的工资计什么科目？分录怎么做？ 借：其它应收款贷：现金
再结转：
借：应骇工资贷：其它应收款问题九：工资的会计分录怎么做 计提工资时：
借：管理费用--工资 3000
贷：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
发放时：
借：应付职工薪酬--工资 3000减社会保险个人部分的余额
贷：库存现金
缴纳社会保险时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）（个人部分因要收回单位实际没为职工负担，故不应包括个人部分）
其他应付（收）款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）问题十：预付员工工资，记什么科目呢？下次发剩余工资的时候又要记什么会计科目？ 预付时
假如职工工资应该是1500元，预付500元
借：其他应收款500
贷: 现金500
下次发差额时应该是造好工资表再发放吧，工资表上应该是全额工资，
借：应付职工薪酬1500
贷：其他应收款500
贷：现金1000
不知能否让你满意