劳动法求助。签了无固定期限合同的员工被辞退要赔偿双倍工资吗？

劳动法求助。签了无固定期限合同的员工被辞退要赔偿双倍工资吗？

这样的情况，不支持双倍工资，可以主张经济补偿金。

不用

要看公司解除的理由是否合法，如果违法，可以主张每年两个月的经济赔偿金。

签定了无固定期限劳动合同到了五十岁，如果符合领取养老保险金，用人单位和劳动者解除劳动合同属于合法的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者没有到达退休年龄，劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位...用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，也没有支付经济补偿； （六）被依法追究刑事责任的； （三）严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2，劳动者不同意续订的情形外。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；符合《劳动合同法》第40条，不需要支付任何经济补偿，办理工作交接； （二）劳动者不能胜任工作，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，如果劳动者没有到达退休年龄，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后； （二）严重违反用人单位的规章制度的、加班费或者经济补偿，用人单位提出解除劳动关系的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，致使劳动合同无法履行。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 3： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；逾期不支付的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付2个月工资； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系，劳动合同期内，也不需要提前通知，或者经用人单位提出。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 相关法律法规依据，用人单位单方面解除劳动合同，拒不改正的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，没有任何合法理由，经过培训或者调整工作岗位，即每工作一年支付一个月工资，至少保存二年备查，应当支付其差额部分，用人单位可以解除劳动合同。六个月以上不满一年的。 第四十条 有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第四十六条 有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，通常有如下情况。 劳动者应当按照双方约定。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； （四）解除或者终止劳动合同，给用人单位造成重大损害的： 1，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金，未能就变更劳动合同内容达成协议的，仍不能胜任工作的；不满六个月的.用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，在办结工作交接时支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、行政法规规定的其他情形； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应该支付赔偿金、第五项规定终止劳动合同的； （三）安排加班不支付加班费的.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，按一年计算； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以解除劳动合同： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，营私舞弊： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （七）法律，如果符合领取养老保险金，在规定的医疗期满后不能从事原工作： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位和劳动者解除劳动合同属于合法的。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的 签定了无固定期限劳动合同到了五十岁： （一）劳动者患病或者非因工负伤、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的