今天收到北京永旺的Offer，是2013级的，我想请问下这个管培生第一年以及未来三年内有发展前途吗？急急急

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吉之岛这小日本有多坑爹了
1.总共也就给你三千月薪，什么都不包！过节没费，然后年2012终奖给你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每个月的补贴就不止这个数了。奖金不
是说你做得好就有的，是要整个吉之岛赚钱了才发给你的，就算你做得再好，你部门业绩翻了十番，假如小日本在别的地方投资失败了，总公司没赚
钱，你就只能拿几百块的年终奖
星期六日没什么假，过节别想休息，过完节给你补休，你这辈子别想跟亲友过节了，别人上班你休息，别人放假你加班，加班没有加班费，只有补休
，朋友肯定越来越少，别想回家过年了，最多放你两天假
.迟到几次就炒鱿鱼，旷工一小时炒鱿鱼，你不是病到起不来都别想请假 ，动不动就加班，但是很多时候都是要逼你自愿加班，没钱补，也没休息补
，不多，每天也就十到六十分钟
上班时间不固定，你今天上班到晚上十二点，回到家，洗完澡，两点了，赶快睡吧，因为明天就可能六点要起床了，上七点钟的班！
最快的两年升主管，大部分都升不了主管，主管工资实收四千，是永远四千，不管你做了十年主管还是一年主管（操，比不上流水线工），主管升经
理少部分五六年，大部分永远升不了，经理大概六七千
.2012届管理培训生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商场卖东西和搬货！！！也就是售货员和苦力，搬货搬得一身肌肉，和商场的大妈天天打交道你会发觉自己像个低三下四的佣人
薪酬不是按照你个人能力给的，是按照你的岗位给的，就算你能力很强，但是主管看你不顺眼，你也别想升，岗位不升，工资永远三千，除了吃住，
每月还剩一千大洋，哇，好多啊！每次升职提薪，都是给你加三两百，就好像打发乞丐
大部分主管都是一些失败者和没上进心的人，要不也不会甘心六七年都拿着四千元工资，所以别想在她们身上学东西（大部分都是女主管，因为男的
都跑了）
大部分同事都是初中毕业，或者小学毕业的，这些人基本都是家庭主妇，在家里闲着没事，在商场安逸的叹空调的，所以，跟这些人一起工作时间长
了，自己也会变得懒惰，不思进取，你这辈子就完了，所以，MT们，除非你真的很喜欢零售，要不，赶紧滚蛋吧
在里面犯错是要付出很大代价的，你迟到，遭客人投诉，忘了打上下班卡，头发过长，指甲过长，穿错颜色的鞋子上班，没搽口红。。。。很多都要
扣钱和罚抄的，而且，跟你的升职直接挂钩！能扣款的条例大概有一百条吧。。。。奖励呢！假如你得到了月优秀员工，奖励两百块的购物卡！！整
间店大概四五百人，每月一个优秀员工名额！总之奖励最多也就一千元购物卡每年有一个人拿到，年度优秀员工！所以呢，你在里面，做得再好，也
没什么奖励，但是一旦犯错，大把借口可以扣你钱
哥是广大的，当时找工作瞎了眼，被坑进了这里，幸亏发现得早，跑得快。前几天一师弟问起来，“它在搜士网置顶了，是不是大公司？”才发觉现
在它招聘季又来坑人了，希望师弟妹们要看清楚啦，什么日企，什么外企，妹的，吃屎吧，什么日本留学机会，擦，就是去日本商场当售货员！
凭记忆写的，部分数据可能有出入，但是肯定出入不大了，可以问一下其它的MT（管培生），我们这一届管理培训生，基本是想进就进，面试时候基
本没什么问题的，门槛特低，当时还以为自己面试多牛，原来它是什么都收，因为大部分人都要走的，只有那些不思进取想拿着三千块混日子的或者
真的很想做店长的才留下（大概做个十来年就有点机会升店长，是渺茫的机会！）
在这里面辞职更悲惨，要提前两个月申请！操，别人都是一个月，这里硬是加了一个月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很难等你两个月的，
要进来的想清楚了
说了一大堆，思路不清晰，没时间整理了，算是给点建议给师弟妹们吧

这个是看在什么公司的了 要是大公司的话，那就是有前途的 要是在小公司的话，那就是没有什么前途的了